Когда дело доходит до создания ценного пакета льгот для сотрудников, вы как работодатель можете рассмотреть возможность реализации в рамках этого пакета различных льгот и привилегий для сотрудников. Однако многие совершают ошибку, просто добавляя общие льготы, не задумываясь о том, как это повлияет на их сотрудников.

Отличная программа льгот для сотрудников не только привлекает новые таланты, но и удерживает нынешних сотрудников. Итак, если вам интересно, как этого добиться, вот 7 упущенных из виду преимуществ, которые следует учитывать при включении в пакет льгот для сотрудников:

1. Оздоровительные и оздоровительные программы

Оздоровление сотрудников стало чрезвычайно популярным после пандемии COVID-19, поэтому неудивительно, что этот тип льгот для сотрудников рекомендуется. Это может быть в виде ряда различных льгот, включая:

  • Членство в тренажерном зале
  • Занятия фитнесом или медитацией
  • Программы оздоровления – цикл на работу, вызовы «6000 шагов в день» и т. д.
  • Ежемесячные семинары по здоровью
  • Здоровые офисные закуски

Все вышеперечисленное способствует тому, чтобы ваши сотрудники жили здоровее и счастливее.

2. Гибкость

Хотя это может показаться очевидным в деловом мире после пандемии, вы будете удивлены, узнав, сколько (или их отсутствие) компаний предлагают гибкий график работы. Удаленная работа стала нормой, поэтому предоставление сотрудникам возможности работать из дома — это преимущество, которым они наверняка захотят воспользоваться.

3. Помощь в погашении студенческого кредита

Одним из преимуществ сотрудников, которое, безусловно, упускается из виду, является помощь в погашении студенческого кредита: студенческие кредиты могут стать проклятием для жизни некоторых ваших сотрудников, усугубляя их стресс и проблемы. Выплата задолженности по студенческим кредитам ваших сотрудников может помочь поднять их моральный дух, а также улучшить показатели удержания сотрудников.

4. Страхование

Хотя частное медицинское страхование уже является популярным пособием для сотрудников, которое предлагают многие работодатели, существуют и другие виды страховых полисов, которые иногда игнорируются. Например, групповое стоматологическое страхование, страхование жизни и/или даже страхование домашних животных — это виды страховых полисов, которые также могут быть ценными в схеме льгот для сотрудников.

5. Оплачиваемый отпуск для психического здоровья

Приоритизация психического здоровья на рабочем месте — это проблема, с которой работодатели все еще сталкиваются сегодня, однако один из способов, которым работодатели могут поддержать своих сотрудников в сохранении психического здоровья, — это предоставление оплачиваемого отпуска. Это потенциально может помочь снизить вероятность выгорания, облегчить стресс и улучшить общее психическое благополучие сотрудников. Вы могли бы даже подумать о том, чтобы каждый месяц иметь выходной в пятницу (постоянный или по собственному выбору сотрудников).

6. 4-дневная рабочая неделя.

Концепция 4-дневной рабочей недели становится все более популярной в Великобритании: в ходе самого судебного разбирательства 56 из 61 компании продлили 4-дневную рабочую неделю, а 18 сделали ее постоянной. В результате, кажется, есть смысл инвестировать в 4-дневную рабочую неделю, поэтому это определенно следует рассматривать как преимущество для сотрудников.

7. Пенсии и пенсионные планы

Согласно опросу Forbes Advisor, 34% сотрудников назвали пенсионные и пенсионные планы важным и желательным преимуществом для сотрудников. Планирование будущего имеет решающее значение для сотрудников, поэтому очень важно, чтобы работодатели могли поддерживать своих сотрудников в этом — в свою очередь, вы можете ожидать повышения мотивации и морального духа, а также снижения текучести кадров.