Все австралийские работники имеют законное право работать в безопасной и защищенной среде. Существуют государственные, федеральные и общие формы трудового законодательства, которые защищают работников от любых форм издевательств, притеснений и дискриминации, а также гарантируют, что будут приняты все разумные меры для обеспечения их безопасности на рабочем месте, особенно в опасных условиях.

Понимание этого законодательства имеет важное значение для всех менеджеров, и настоятельно рекомендуется привлекать юристов по трудовым спорам для обучения и информирования всего управленческого персонала, а также быть доступными для консультаций в случае иска о травмах на рабочем месте или любого другого аналогичного иска. Неспособность предоставить своим сотрудникам эти ресурсы или неспособность обеспечить безопасную рабочую среду подвергает предприятия риску дорогостоящих судебных исков или, что еще хуже, того, что сотрудник будет ранен или убит на рабочем месте в случае, который легко можно было бы предотвратить. избегал.

Доказательство того, что трудовое законодательство защищает людей

Safe Work Australia — это руководящий орган, который собирает данные по статистике безопасности на рабочем месте. В их отчете за 2021 год выяснилось, что 1,5 из 100 000 работников погибли на работе в 2020 году. Это меньше, чем более 250 из каждых 100 000 в 2007 году, что подчеркивает, что трудовое законодательство в отношении безопасности в Австралии оказалось очень эффективным.

Столкновения транспортных средств, удары движущимися объектами, падение с высоты, удары падающими объектами, застревание движущимися механизмами и застревание между неподвижными и движущимися объектами были основными причинами смертельных случаев. Эти наиболее часто встречающиеся инциденты подчеркивают необходимость должной осмотрительности, когда речь идет о трудовом праве в отношении безопасности во всех отраслях, где задействованы транспортные средства, механизмы и высота.

Ключевое законодательство, которое должен знать каждый менеджер

Чтобы иметь практические знания обо всех законах о труде, которые могут потенциально повлиять на рабочее место, необходимо тщательно изучить пять ключевых областей законодательства.

К ним относятся:

  • Закон о справедливом труде 2009 года: Система справедливого труда является ключевой основой Закона о справедливом труде 2009 года и включает 11 национальных стандартов занятости, ставки вознаграждений для различных отраслей, австралийские требования к минимальной заработной плате и подробную информацию о защите сотрудников от несправедливых увольнений. На большинство сотрудников распространяется система справедливого труда, хотя в разных штатах и ​​территориях есть некоторые исключения.
  • Национальные стандарты занятости (НЭС): Это стандарты, которых должны придерживаться работодатели. Руководящие принципы NES включают максимальное количество часов, которые может работать сотрудник, право на отпуск по уходу за ребенком, условия гибкого графика работы, требования к ежегодному отпуску и все другие формы отпуска, включая отпуск по личным делам/по уходу, отпуск по состраданию, отпуск в семье и домашнем насилии и многое другое. Эти стандарты также охватывают требования к выплате при увольнении и сокращении штата, а также права временных работников, включая возможность стать постоянными работниками.
  • Стандарты охраны труда и техники безопасности (WHS): Эти законы WHS были приняты организацией Safe Work Australia в 2011 году и охватывают здоровье и безопасность всех работников. Это законодательство очень важно для обеспечения его соблюдения и предотвращения травм и смертельных исходов на рабочем месте.
  • Антидискриминационные законы штата и федеральные законы: На федеральном уровне существуют отдельные законы, которые регулируются Австралийской комиссией по правам человека, чтобы гарантировать всем работникам защиту от дискриминации по признаку инвалидности, расы, пола/гендера, возраста, сексуальной ориентации, религии и т. д. Также существуют отдельные антидискриминационные законы в каждом штате и территории, которые каждое предприятие должно соблюдать.
  • Закон о конфиденциальности 1988 года: Это законодательство особенно важно, поскольку оно постоянно развивается в цифровом мире. Закон о конфиденциальности 1988 года теперь содержит положения, например, о цифровой информации и использовании дронов.

Как юристы по трудовому праву могут помочь менеджерам

Несмотря на то, что это большой объем информации, соблюдение последних форм законодательства жизненно важно для владельцев бизнеса и управленческого персонала, работающего в самых разных отраслях. Все эти формы трудового законодательства были разработаны для защиты вашего бизнеса просто путем защиты его рабочей силы. Ваши сотрудники имеют право на безопасную и надежную рабочую среду, где они могут чувствовать себя защищенными, осознавать свои права и чувствовать себя в безопасности, зная, что они не будут подвергаться притеснениям или дискриминации.

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно соблюдения вами этих законов или возникновения вопросы трудового праваюрист по трудовому праву сможет обеспечить полную ясность и помочь вам гарантировать, что ваш бизнес работает в рамках всех соответствующих государственных, федеральных и отраслевых законов.