Введение

Проверка на употребление наркотиков перед приемом на работу проводится для того, чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники не употребляют наркотики и подходят для работы. Это решающий шаг при найме на работу и обеспечении безопасности и производительности на рабочем месте. Проверка на наркотики перед приемом на работу проводится в различных формах, включая точечную и неточную проверку на наркотики.

В этой статье будут рассмотрены различия между Dot и Non-Dot тестированием на наркотики при скрининге перед приемом на работу. Он изучит их требования, типы протестированных лекарств, методы тестирования, требования к документации и отчетности, а также юридические и нормативные требования.

Обзор проверки на наркотики перед приемом на работу

Проверка на наркотики перед приемом на работу — это процесс проверки претендентов на работу на предмет употребления запрещенных веществ или наркотиков. Эта практика становится все более распространенной во многих отраслях промышленности, чтобы обеспечить рабочие места, свободные от наркотиков. Проверка включает в себя анализ мочи, волос или крови, в зависимости от предпочтений работодателя.

Цель тестирования на наркотики при проверке перед приемом на работу

Основной целью тестирования на наркотики при приеме на работу является выявление лиц, которые употребляют запрещенные наркотики или находятся под воздействием наркотиков во время работы.

Обзор дот-тестирования на наркотики

Тестирование на наркотики Dot (Министерство транспорта) — это обязательная программа тестирования, которая применяется к сотрудникам, занимающим ответственные за безопасность должности в транспортной отрасли. DOT регулирует программу и предъявляет особые требования к работодателям.

Требования Департамента транспорта к тестированию на наркотики

DOT требует, чтобы работодатели проверяли своих сотрудников на употребление наркотиков и алкоголя перед приемом на работу и во время работы. Правила требуют, чтобы программы тестирования на наркотики DOT включали тестирование на пять конкретных наркотиков: марихуану, кокаин, амфетамины, опиаты и фенциклидин (PCP).

Типы протестированных наркотиков

Программа тестирования DOT проверяет пять конкретных наркотиков: марихуану, кокаин, амфетамины, опиаты и фенциклидин (PCP). Эти наркотики выбраны потому, что ими чаще всего злоупотребляют в транспортной отрасли, и было обнаружено, что они ухудшают рассудительность и влияют на производительность труда.

Методы тестирования

Программа тестирования на наркотики DOT требует использования аккредитованных лабораторий и особых процедур тестирования. Тестирование должно проводиться с использованием образцов мочи, собранных под непосредственным наблюдением, чтобы свести к минимуму возможность фальсификации или подмены. Работодатели также могут проводить выборочные проверки, проверки после несчастных случаев и проверки на обоснованные подозрения.

Требуемая документация и отчетность

Программа тестирования на наркотики DOT требует специальной документации и отчетности в соответствии с федеральными правилами. Кроме того, работодатели должны вести учет результатов тестирования на наркотики, включая положительные и отрицательные результаты. Они также должны сообщить результаты в DOT; Несоблюдение этих требований может повлечь за собой штрафы или другие санкции.

Виды отраслей промышленности, подлежащие точечному тестированию на наркотики

Коммерческий транспорт

Сотрудники, управляющие коммерческими автотранспортными средствами, такими как грузовики и автобусы, обязаны соблюдать программу тестирования на наркотики DOT. Эта программа распространяется на водителей, которые управляют транспортными средствами полной массой более 26 000 фунтов или перевозят опасные материалы.

Авиация

Сотрудники авиационной отрасли, включая пилотов, бортпроводников и механиков, подпадают под действие правил DOT по тестированию на наркотики. Эта программа распространяется на тех, кто выполняет функции, связанные с безопасностью, таких как члены летного экипажа, координаторы наземной безопасности и диспетчеры самолетов.

морской

Программа тестирования на наркотики DOT распространяется на сотрудников морской отрасли, в том числе на тех, кто управляет судами или работает на морских буровых установках.

Обзор неточечного тестирования на наркотики

Тестирование на наркотики без DOT относится к программам тестирования на наркотики, не регулируемым DOT. Работодатели в различных отраслях часто реализуют эти программы, чтобы обеспечить рабочие места, свободные от наркотиков.

Типы отраслей, в которых проводятся неточечные тесты на наркотики

Здравоохранение

Сфера здравоохранения является одной из отраслей, которые проводят тестирование на наркотики без DOT. Это связано с тем, что сотрудники этой отрасли несут ответственность за безопасность и благополучие пациентов. Поэтому очень важно убедиться, что они не употребляют наркотики и подходят для работы.

Производство

Обрабатывающая промышленность – это еще одна отрасль, которая проводит тестирование на наркотики, не связанное с DOT. Это связано с тем, что сотрудники этой отрасли работают с тяжелой техникой и оборудованием, а употребление наркотиков может ухудшить их суждения и подвергнуть риску себя и других.

Розничная торговля

Розничная торговля – это еще одна отрасль, которая проводит тестирование на наркотики, не связанное с DOT. Это связано с тем, что сотрудники этой отрасли несут ответственность за взаимодействие с клиентами и обеспечение качества покупок. Крайне важно обеспечить, чтобы они не употребляли наркотики и могли эффективно выполнять свои обязанности.

Различия между точечным и неточечным тестированием на наркотики

Существует несколько различий между тестированием на наркотики DOT и без DOT, включая типы наркотиков, методы тестирования, а также требования к документации и отчетности.

Типы протестированных наркотиков

Dot – тесты на пять конкретных лекарств

Программы тестирования на наркотики DOT специфичны и проверяют пять конкретных наркотиков, включая амфетамины, кокаин, марихуану, опиаты и фенциклидин (PCP).

Non-Dot – можно тестировать на более широкий спектр наркотиков

С другой стороны, программы тестирования на наркотики, не относящиеся к DOT, могут проверять более широкий спектр наркотиков, включая лекарства, отпускаемые по рецепту, синтетические наркотики и алкоголь. Работодатели могут реализовывать программы тестирования на наркотики, адаптированные к требованиям их отрасли и рабочего места.

Методы тестирования

Точка указывает на использование аккредитованных лабораторий и особые процедуры тестирования.
DOT требует использования аккредитованных лабораторий и особых процедур тестирования для обеспечения точных и надежных результатов тестов на наркотики. Эти процедуры тестирования включают тесты на наркотики в моче, тесты на алкоголь в выдыхаемом воздухе и тесты на наркотики в волосах.

Non-Dot – может использовать ряд методов тестирования

В программах тестирования на наркотики, не связанных с DOT, может использоваться несколько методов тестирования, включая анализы мочи на наркотики, анализы крови, анализы слюны и тесты на наркотики с волос. Работодатели могут выбрать метод тестирования, соответствующий требованиям их отрасли и рабочего места.

Требования к документации и отчетности

Точка – требует специальной документации и отчетности в соответствии с федеральными правилами.
DOT требует специальной документации и отчетности в соответствии с федеральными правилами. Кроме того, работодатели должны вести записи о тестировании на наркотики, включая результаты тестов, формы цепного хранения и отчеты MRO (специалиста по медицинской проверке).

Non-Dot – могут иметь менее строгие требования к отчетности

Программы тестирования на наркотики, не относящиеся к DOT, могут иметь менее строгие требования к отчетности. Тем не менее, работодатели должны вести точные и полные записи о тестировании на наркотики, чтобы соблюдать законы и правила штата и местные законы.

Законодательные и нормативные требования

Законодательные и нормативные требования к тестированию на наркотики при проверке перед приемом на работу различаются в зависимости от типа программы тестирования. Программы тестирования на наркотики DOT должны соответствовать федеральным правилам, в то время как программы тестирования на наркотики, не относящиеся к DOT, могут иметь большую гибкость в требованиях к тестированию.

Законодательные и нормативные требования к тестированию на наркотики при проверке перед приемом на работу
Работодатели должны соблюдать федеральные законы и правила штата, касающиеся проверки на наркотики перед приемом на работу. Эти законы включают Закон об американцах-инвалидах (ADA), который требует от работодателей проводить тестирование на наркотики недискриминационным образом и предоставлять разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями.

Влияние правил Dot на проверку перед приемом на работу

Программа тестирования на наркотики DOT существенно влияет на проверку при приеме на работу в транспортной отрасли. Работодатели в этих отраслях должны соблюдать правила DOT при найме и удержании сотрудников, а несоблюдение может привести к штрафам или другим санкциям.

Влияние правил, не связанных с точками, на проверку перед приемом на работу

Программы тестирования на наркотики, не связанные с DOT, также влияют на проверку при приеме на работу в различных отраслях. Работодатели в этих отраслях могут использовать программы тестирования на наркотики, не относящиеся к DOT, чтобы обеспечить отсутствие наркотиков на рабочем месте и создать безопасную и здоровую рабочую среду.

Заключение точечного и неточечного теста на наркотики

Проверка на наркотики перед приемом на работу является важным шагом в процессе приема на работу, а программы тестирования на наркотики DOT и не DOT предлагают работодателям варианты обеспечения рабочего места, свободного от наркотиков, и повышения безопасности. Кроме того, работодатели должны соблюдать федеральные законы и правила штата, касающиеся тестирования на наркотики, и реализовывать программы тестирования на наркотики, соответствующие требованиям их отрасли и рабочего места. Поступая таким образом, работодатели могут обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду, снизить риск несчастных случаев и травм, а также защитить своих сотрудников, клиентов и деловую репутацию.