Мир рекрутинга постоянно развивается, и технологический прогресс находится в авангарде этих изменений.

От систем отслеживания кандидатов на базе искусственного интеллекта до видеоинтервью — технологии произвели революцию в способах поиска и найма лучших специалистов.

Независимо от того, являетесь ли вы опытным рекрутером или только начинаете свою деятельность в этой области, этот блог предоставит вам ценную информацию и практические советы, которые помогут вам ориентироваться в постоянно меняющемся ландшафте рекрутинга.

Итак, читайте дальше и узнайте, как технологии формируют будущее рекрутинга!

8 технологических достижений, которые сформировали среду найма сотрудников

1. Системы отслеживания заявителей (ATS)

Способы управления заявлениями рекрутеров изменились благодаря ATS.

С помощью нескольких сайтов объявлений о вакансиях и проверки ключевых слов в резюме ATS гарантирует, что в короткий список попадут только лучшие кандидаты.

Автоматизируя списки вакансий, просматривая резюме, планируя собеседования и отслеживая прогресс кандидатов, системы отслеживания заявителей (ATS), используемая 98,8% компаний из списка Fortune 500, преобразила процесс подбора персонала.

Кроме того, он облегчает планирование собеседований, отправку автоматических ответов и отслеживание прогресса кандидатов.

Это гарантирует эффективный отбор лучших кандидатов за счет сокращения времени найма в среднем на 25%.

2. Искусственный интеллект (ИИ)

ИИ в рекрутинге — это больше, чем просто модное словечко. Читайте также: AI персонажа

Искусственный интеллект производит революцию в процессе подбора персонала и, по прогнозам, сэкономит затраты на 20%.

Системы искусственного интеллекта анализируют огромные объемы данных — от проверки резюме до оценки успешности кандидатов, делая подбор персонала более разумным и эффективным.

Он используется для анализа резюме, сопоставления кандидатов с должностями, для которых они подходят, и даже для проведения предварительных собеседований с использованием чат-ботов.

Чтобы предсказать успех кандидатов, алгоритмы ИИ могут анализировать огромные объемы данных, позволяя рекрутерам принимать обоснованные решения.

3. Виртуальное собеседование

Удаленный прием на работу теперь возможен благодаря технологиям видеоинтервьюирования.

Он позволяет интервьюерам записывать интервью заранее или проводить их вживую, анализировать невербальные сигналы и даже оценивать кандидатов, используя информацию, полученную с помощью искусственного интеллекта.

Эта технология устраняет географические ограничения, что упрощает найм сотрудников за рубежом.

Видеоинтервью сейчас регулярно используют 60% рекрутеров, что делает возможным дистанционный рекрутинг.

Он также предлагает аналитическую информацию на основе искусственного интеллекта для более точной оценки перспектив.

4. Рекрутинг в социальных сетях

Рекрутеры используют сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, для поиска кандидатов в 92% случаев.

Эти платформы предлагают целостное представление о целесообразности карьеры, предоставляя информацию о профессиональных связях, талантах и ​​рекомендациях.

Платформы в социальных сетях превратились в эффективные инструменты поиска соискателей.

Рекрутеры имеют возможность рекламировать возможности, взаимодействовать с потенциальными сотрудниками и даже оценивать онлайн-профиль кандидата.

Такие платформы, как LinkedIn, предлагают исчерпывающий обзор соответствия кандидата должности, предоставляя информацию о его профессиональных связях, способностях и рекомендациях.

5. Мобильный рекрутинг

Более широкая аудитория теперь может подать заявку на работу посредством мобильного рекрутинга.

Кандидаты могут использовать свои мобильные телефоны для поиска возможностей трудоустройства, подачи заявлений и даже посещения видеоинтервью.

Текстовые сообщения обеспечивают более быструю и личную связь между рекрутерами и кандидатами.

Мобильный рекрутинг повысил доступность приложений, поскольку 89% ищущих работу используют мобильные устройства для поиска работы.

Благодаря возможности подать заявку на ходу, он персонализирует взаимодействие между рекрутерами и потенциальными клиентами.

6. Геймификация

Геймификация при приеме на работу делает процесс оценки более приятным.

Кандидаты имеют возможность принять участие в играх, в которых их навыки оцениваются в режиме реального времени.

Эта стратегия вовлекает кандидатов и одновременно дает рекрутерам возможность оценить их способность к критическому анализу и решению проблем.

53% сотрудников утверждают, что геймификация повышает их вовлеченность и продуктивность.

Геймификация при приеме на работу превращает тесты в приятный опыт, раскрывающий способности кандидатов к решению проблем и критическому мышлению.

7. Виртуальная реальность (VR)

Виртуальная реальность (VR) предлагает моделировать рабочие задачи и виртуальные посещения офисов, и ее используют 8% предприятий для привлечения кандидатов.

Это дает реалистичное представление о должности и рабочей среде, что улучшает понимание кандидатом позиции.

Виртуальная реальность повышает планку подбора персонала, предлагая виртуальные экскурсии по рабочим местам и симуляции трудоустройства.

Кандидаты могут взаимодействовать с коллегами и даже выполнять определенные задания, что позволяет им получить реалистичное представление о должности.

Это захватывающий опыт, который помогает определить соответствие трудоустройства как кандидатам, так и рекрутерам.

8. Прогностическая аналитика

Для прогнозирования будущих результатов рекрутинга предиктивная аналитика использует данные и статистические алгоритмы.

Рекрутеры могут предсказать вероятность успеха кандидата на конкретной должности, изучая предыдущие модели набора персонала, поведение кандидатов и рыночные переменные.

Это стратегия, основанная на данных, которая снижает риски, связанные с наймом. Используя данные для прогнозирования результатов найма, предиктивная аналитика сокращает ошибки найма на 17%.

Это позволяет рекрутерам принимать обоснованные суждения, одновременно ограничивая риски, изучая исторические тенденции и отраслевые факторы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Как ИИ меняет процесс набора персонала?

Ответ: ИИ совершает революцию в подборе персонала, автоматизируя трудоемкие задачи, улучшая подбор кандидатов, предоставляя информацию о поведении кандидатов и даже предсказывая будущий успех.

Это многогранный инструмент, который делает подбор персонала более разумным и эффективным.

Вопрос: Могут ли технологии заменить рекрутеров-людей?

Ответ: Хотя технологии улучшают процесс найма, они не могут заменить человеческий фактор.

Рекрутеры привносят сочувствие, навыки построения отношений и тонкое понимание нюансов, которых нет у машин.

Технология — это инструмент, а не замена.

В: Каково будущее технологий подбора персонала?

Ответ: Будущее технологий подбора персонала — это захватывающее сочетание инноваций, творчества и человекоориентированного дизайна.

Благодаря таким новым технологиям, как блокчейн, дополненная реальность и машинное обучение, мир рекрутинга готов к революционным изменениям, которые сделают этот процесс более прозрачным, интересным и удобным для кандидатов.

Биография автора

Цель Recruit CRM — помочь рекрутерам по всему миру оптимизировать процесс подбора персонала с помощью нашего интуитивно понятного и простого в использовании облачного программного обеспечения ATS + CRM. Ознакомьтесь с нашей последней электронной книгой «101 помощник в подборе персонала, который поможет вам улучшить процесс найма в 2023 году», где вы найдете советы и рекомендации экспертов по подбору персонала.