На протяжении многих лет люди с ограниченными возможностями либо недопредставлены, либо полностью исключены из рабочей силы США из-за предвзятых представлений об их способностях и, следовательно, о качестве выполняемой ими работы. Это было еще в 1990 году, когда тогдашний президент Джордж Буш-старший подписал Закон об американцах-инвалидах (ADA), когда миллионы людей с ограниченными возможностями открыли двери для возможности трудоустройства. Однако, к сожалению, непонимание и культура стигмы по-прежнему сохраняются, когда речь идет о людях с ограниченными возможностями, особенно в том, что касается трудоустройства. Любой, кто подвергается такому преследованию, должен связаться с лучшим адвокатом по делам инвалидов из Нью-Джерси.

Однако не все так мрачно и мрачно, поскольку за последние десять лет или около того произошел огромный рост как активности, так и разговоров о равных возможностях и справедливом представительстве людей с ограниченными возможностями в рабочей силе США. В результате этого, похоже, мир труда меняется и улучшается, и это касается не только вовлечения работников.

Преимущества, которые получают компании

На самом деле существует несколько преимуществ и причин, по которым компании следует серьезно рассмотреть возможность найма человека с ограниченными возможностями. Эти люди обладают целым рядом преимуществ.

• Это потенциально увеличивает размер прибыли. – Те компании, которые фокусируются на найме людей с ограниченными возможностями, на самом деле работают лучше, чем те, которые этого не делают. Исследование Accenture показало, что доходы были примерно на 28 процентов выше, чистая прибыль была в два раза больше, а норма прибыли была на 30 процентов выше в тех компаниях, нанимающих людей с ограниченными возможностями. В дополнение к этому, Министерство труда США обнаружило, что в тех компаниях, в которых учитывались лица с ограниченными возможностями, уровень удержания работников увеличился на 90 процентов.

• Это делает культуру компании более разнообразной. – это выходит далеко за рамки цифр и преимуществ, которые люди с ограниченными возможностями приносят компании. Они привносят с собой совершенно уникальную перспективу, которая помогает создать гораздо более разнообразную культуру внутри компании, попутно совершенствуя инновации.

• Это повышает мотивацию сотрудников и снижает текучесть кадров. – Удивительно, но прием на работу людей с ограниченными возможностями действительно влияет на такие вещи, как мотивация и прогулы работников. Исследование Accenture показало, что стимулы для инклюзивности существуют на рабочих местах и ​​отвечают за рост инноваций, повышение ценности для акционеров, повышение производительности, увеличение доли рынка, улучшение репутации компании и улучшение доступа к экосистеме поставщиков. Аналогично, те компании, которые нанимают разноплановый персонал, имеют гораздо более низкий уровень текучести кадров. Считается, что это происходит потому, что работники становятся более лояльными к компании и развивают положительную связь с самой компанией.

• Существует большой неиспользованный рынок рабочей силы. – Существует огромное неравенство между рабочей силой в США и статусом занятости людей с ограниченными возможностями. Например, согласно исследованию Accenture, всего лишь 29 процентов американских граждан с ограниченными возможностями в возрасте от 16 до 64 лет имеют работу. Сравните это с 75 процентами работающих американцев без инвалидности того же возраста. Таким образом, если бы компании начали нанимать людей с ограниченными возможностями, открылся бы огромный новый кадровый резерв кандидатов – примерно 10,7 миллиона человек. Если бы компании в США сделали это, это добавило бы около 25 миллиардов долларов к валовому внутреннему продукту (ВВП) страны, что составляет примерно один процент от общей стоимости.

• Существуют различные налоговые льготы. – поскольку правительство США хорошо осведомлено о преимуществах, которые работодатели могут получить, нанимая людей с ограниченными возможностями, они ввели определенные финансовые стимулы в виде налоговых льгот. К ним относятся такие, как кредит на доступ для инвалидов, налоговый вычет за устранение архитектурных барьеров и налоговый кредит на возможность трудоустройства (WOTC). У компаний также есть возможность воспользоваться налоговыми льготами на уровне штата, хотя они, конечно, варьируются от штата к штату.

Причины, по которым компании все еще сдерживаются

На сегодняшний день многие компании избегают найма людей с ограниченными возможностями из-за того, что они придерживаются неправильных предположений о том, что помощь этим работникам будет стоить им больше денег или что потребуется сложная экспертиза. Однако факты свидетельствуют о том, что на самом деле это далеко от истины.

Даже если компании действительно придется создать какое-то жилье для работника-инвалида, шестьдесят процентов изменений не будут стоить абсолютно ничего, в то время как все, что требует затрат, не будет стоить больше 550 долларов на человека. Однако любые понесенные затраты в подавляющем большинстве перевешиваются наличием более разнообразной рабочей силы. Один из способов избежать затрат на какие-либо приспособления — это в первую очередь помнить о них и вносить изменения в место работы еще до того, как работник с ограниченными возможностями будет принят на работу. Это включает в себя такие вещи, как большая гибкость в отношении рабочего времени и специальных возможностей.

Многие компании не осознают, что для адекватного размещения работника с дисбалансом не требуется никакой специальной подготовки или опыта. Лучший способ удовлетворить их потребности — напрямую спросить их, каковы их потребности; в конце концов, они уникальные личности со своим собственным набором уникальных требований, поэтому предположение о том, что именно им нужно, никогда не сработает. Тогда компания должна максимально удовлетворить их нужды и требования.

Создание инклюзивной среды

Лучшими и наиболее эффективными способами создания полностью инклюзивной среды является фактический наем людей с ограниченными возможностями, позволяющий этим работникам работать в полную силу, делая все возможное для повышения уровня осведомленности и образования для людей с ограниченными возможностями, а также создавая возможности для расширения прав и возможностей. через программы подопечных и наставников. Если вы находитесь в Лос-Анджелесе, то хорошей идеей будет проконсультироваться по таким вопросам у адвоката по инвалидности из Лос-Анджелеса.