Некоторым людям повезло работать в среде, где люди профессиональны и атмосфера сотрудничества. Другим, однако, не повезло, и они работают в устрашающей рабочей среде, где издевательства являются нормой. Вместо того, чтобы работать вместе, сотрудники работают друг против друга.

Иногда работа может быть напряженной и трудной, но это не обязательно означает, что происходят издевательства или атмосфера токсична. Хотя различия могут показаться незначительными, они есть. В этой статье мы поможем вам увидеть признаки того, что над вами издеваются, и вы сможете что-то с этим сделать.

1 – Вы исключены

Одна из самых изощренных форм издевательств заключается в том, что вас исключают из большей части того, что происходит на работе. Это не означает, что над вами издеваются, потому что вас не приглашают выпить после работы. Это означает, что вы не можете получить повышение по службе или даже выполнять свою работу эффективно и приемлемо.

Этот тип исключения предназначен для того, чтобы помешать вашему успеху на работе. Это форма саботажа, когда вы не можете хорошо выполнять свою работу, а затем вас пропускают по службе и повышают зарплату. Другие в конечном итоге получают льготы, даже если работу выполняете вы.

Нелегко сказать, что это происходит, и на первый взгляд это не противоречит трудовому законодательству. Начните документировать события, которые происходят, когда вас явно исключают из общения и вы не участвуете в общении.

2 – Вас публично критикуют

Критика на работе — это не редкость. Будут моменты, когда вы могли бы работать лучше, но вас за это выкрикнут. Однако есть профессиональный способ сделать это. Если возникнет проблема, то отдел кадров или ваши менеджеры вызовут вас на личную встречу, и проблемы будут обсуждаться в частном порядке.

Запугивание – это когда вас публично обзывают, и вы не можете защитить себя. Это задумано как способ запугать вас и заставить вас чувствовать себя плохо из-за своей работы и себя. Если эта критика также включает в себя оскорбления и унижения, то это явный случай издевательств.

3. Все ваши решения подвергаются сомнению

Часть этой постоянной критики будет выражаться в том, что ваши решения будут высмеиваться и выделяться. Каждый должен иметь возможность чувствовать, что он может быть автономным и принимать решения, не обращаясь предварительно за разрешением. Когда вы не можете этого сделать, потому что боитесь, что ваши решения будут оскорблены перед остальным персоналом, это имеет травмирующий эффект.

4. Разговор за спиной

Если вы обнаружили, что вы являетесь центральной фигурой в слухах компании, то вы, скорее всего, стали мишенью для тирана. Хуже всего, когда эти слухи совершенно беспочвенны и являются откровенной ложью. Попробуйте найти источник слухов, и вы найдете тирана, который имеет на вас зуб.

Читайте также: Сексуальные домогательства на рабочем месте должны рассматриваться разумно