Есть вероятность, что вы подумываете о проведении тестирования на наркотики на своем рабочем месте. Сегодня современные достижения медицинских технологий предлагают компаниям возможность проводить тестирование сотрудников на наркотики на рабочем месте. Это помогает определить, принимал ли сотрудник недавно какие-либо наркотики. При проверке сотрудников на наркотики многие люди полагают, что они могут просто пройти тест на наркотики в моче, потому что обычно это тип теста на наркотики, который проводится при приеме на работу.

Но существуют различные типы тестов на наркотики, которые можно использовать в зависимости от конкретных обстоятельств, происходящих с вашим сотрудником. Важнейшие факторы, которые могут определить тип теста на наркотики, включают тип наркотиков, которые вы хотите проверить, и тип образца, который вы хотите использовать для тестирования. В этом посте обсуждается то, что вам следует знать о тестировании на наркотики на рабочем месте.

Тестирование на наркотики на рабочем месте

Работодатели могут использовать тестирование на наркотики на рабочем месте, чтобы выяснить, употребляет ли соискатель или сотрудник наркотики, такие как запрещенные наркотики, лекарства, отпускаемые по рецепту, и алкоголь. Тестирование на наркотики обычно работает хорошо, если политика тестирования на наркотики ясна и вы доводите ее до всех своих сотрудников. Вам также необходимо делиться со своими сотрудниками информацией о злоупотреблении алкоголем и наркотиками. Обучение и просвещение руководителей о признаках злоупотребления алкоголем или наркотиками также имеет решающее значение. Также неплохо иметь программу помощи сотрудникам, которая помогает вашим сотрудникам, которые борются со злоупотреблением алкоголем или наркотиками.

Злоупотребление алкоголем и наркотиками может привести к проблемам со здоровьем и безопасностью на рабочем месте. Что еще хуже, это может снизить производительность и моральный дух сотрудников. Это также может привести к дополнительным расходам для вашей компании, когда речь идет о краткосрочных исках по инвалидности, а также других исках в области здравоохранения.

Существуют различные причины, по которым вам необходимо проверять своих сотрудников на наркотики на рабочем месте. Это включает в себя предотвращение приема на работу людей, употребляющих запрещенные наркотики, создание безопасной и здоровой среды для каждого сотрудника, выявление и помощь сотрудникам, имеющим проблемы с наркотиками или алкоголем, защиту населения, соблюдение государственных и федеральных правил и законов, а также предотвращение злоупотребления алкоголем. или наркотики.

Политика отсутствия наркотиков на вашем рабочем месте может способствовать повышению ответственности сотрудников. Тестирование на наркотики может привести к повышению ответственности ваших сотрудников, особенно тех, кто в противном случае может работать, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков, и причинять вред себе, коллегам по работе, клиентыи даже широкой общественности.

Это также может помочь выявить сотрудников, имеющих проблемы с алкоголем или наркотиками и нуждающихся в посторонней помощи. Сотрудники, которые борются с зависимостью от алкоголя или наркотиков, возможно, не захотят получить помощь немедленно, но тестирование на наркотики может помочь выявить сотрудников с такими проблемами, вместо того, чтобы полагаться на самоотчеты. Работодатель может затем помочь этим работникам, помогая им с программой реабилитации.

Тестирование на наркотики на рабочем месте также может помочь улучшить здоровье и безопасность вашего рабочего места, предотвращая сотрудников, которые в противном случае могли бы регулярно употреблять наркотики или алкоголь. Тестирование на наркотики может отговорить таких сотрудников от злоупотребления наркотиками, а значит, уменьшить проблемы со здоровьем и снизить риск травм или даже несчастных случаев на рабочем месте.

Стоит отметить, что тестирование на наркотики на рабочем месте имеет свои недостатки. Выборочное тестирование на наркотики обычно не проводится в режиме реального времени. Это просто позволяет работодателю узнать, что сотрудник какое-то время назад употреблял определенный наркотик, но часто существуют определенные временные рамки. Как видите, иногда это бесполезно, поскольку цель тестирования на наркотики — отговорить ваших сотрудников от употребления наркотиков во время работы.

Поскольку тестирование на наркотики на рабочем месте не позволяет выявить употребление наркотиков в режиме реального времени, его сложно использовать в качестве меры безопасности. Большинство соискателей работы могут просто отдохнуть от употребления наркотиков или алкоголя, как только поймут, что прошли тест на наркотики.

Иногда тест на наркотики может дать ложноположительный результат. Это связано с тем, что некоторые лекарства и продукты питания могут оказаться незаконными веществами. Несмотря на эти недостатки, на рабочем месте все равно необходимо проходить тестирование на наркотики.

Эффективность тестирования на наркотики

Анализ мочи, который также называют анализом мочи, является распространенным типом тестирования на наркотики, и большинство экспертов сходятся во мнении, что он дает очень эффективные и точные результаты. Врач может пройти этот тест на наркотики в своем офисе, медицинском пункте на рабочем месте или в любом другом месте по вашему выбору. Кандидат на работу или нынешний сотрудник предоставляет образец мочи для анализа, который затем может быть отправлен в сертифицированную лабораторию. В большинстве случаев необходимо выполнить несколько процедур, чтобы убедиться в точности и достоверности процесса тестирования.

Тестирование на наркотики на рабочем месте часто предлагает объективный и точный способ определить, употребляет ли сотрудник или кандидат на работу алкоголь или наркотики. Тем не менее, если тестирование на наркотики является обязательным для соискателей и сотрудников, то вам необходимо иметь несколько этических принципов, чтобы вы могли защитить права своих сотрудников.

Одним из этических принципов, заслуживающих внимания, является информированное согласие. Сотрудник должен знать, прежде чем приступить к работе, что ему нужно воздерживаться от алкоголя или наркотики, и в какой-то момент может произойти тестирование на наркотики на рабочем месте. Таким образом, сотрудник может дать согласие на тестирование на наркотики. Вы также должны уважать частную жизнь сотрудника. Это означает, что результаты и последствия применения препарата должны храниться в тайне от других работников.

Кроме того, вам следует установить разумные ожидания. В процессе собеседования необходимо учитывать способность сотрудника справляться со стрессовым опытом работы. Например, некоторые должности могут включать травматический или стрессовый опыт, такой как длительное время перед экраном, длительные сменные смены, уход за больными или даже умирающими пациентами и большое количество требовательных клиентов. Поэтому убедитесь, что сотрудник понимает все требования и должен быть готов к таким ситуациям.

Наконец, вы должны ожидать, что сотрудник будет защищать положительный тест на наркотики. Если тест на наркотики на рабочем месте окажется положительным, вам необходимо провести повторные тесты. Сотрудник должен иметь возможность объяснить, почему результат теста на наркотики оказался положительным, и рассмотреть последствия.