На вашем рабочем месте наблюдается ухудшение командного духа?

Ваш бизнес, конечно, не одинок. После почти двух лет удаленной работы, помимо увеличения рабочей нагрузки, во многих офисах сегодня настроение ниже среднего.

Даже рабочие места, которые не сильно пострадали от каких-либо радикальных изменений или перехода на работу на дому, вероятно, все же могут время от времени использовать поднятие настроения, чтобы предотвратить общую усталость на рабочем месте.

К счастью, вернуть вашим сотрудникам чувство удовлетворения на своих должностях проще, чем кажется.

Большинство работников хотят чувствовать, что их ценят и поддерживают. Если вы сможете вдумчиво и последовательно удовлетворять обе эти важные потребности, вам будет гораздо больше удачи в сохранении мотивации и продуктивности всех.

Следуйте некоторым относительно простым советам, приведенным ниже, если вы чувствуете, что в наши дни энергия вашего офиса требует незначительного ремонта.

1. Наймите дополнительную помощь

Одна из основных причин, по которой работники испытывают выгорание, заключается в том, что они чувствуют себя хронически переутомленными.

Хотеть, чтобы ваши сотрудники работали продуктивно и усердно, понятно, но у каждого есть переломный момент. Размытые границы баланса между работой и личной жизнью, возникающие при удаленной работе, не помогают.

Итак, если вы заметили, что кто-то из ваших сотрудников постоянно отстает от выполнения своих задач, несмотря на то, что он регулярно работает долгие и изнурительные часы, то, вероятно, пришло время протянуть руку помощи.

Просто убедитесь, что вы тщательно проверили их биографические данные на предмет удаленной работы. Этот шаг особенно важен в наши дни, поскольку вы, скорее всего, не встретитесь лицом к лицу, прежде чем сделать предложение.

2. Предложите дополнительный выходной

Ничто не делает душу сотрудника лучше, чем качественный отпуск. Даже несколько дней отдыха могут творить чудеса с их психическим здоровьем, когда придет время вернуться к работе.

Однако слишком часто оплачиваемый отпуск работников съедается обязательными посещениями семьи во время праздников или спонтанными днями здесь или там, когда им нужно куда-то отвезти своих детей.

Чтобы бороться с этим и убедиться, что ваши сотрудники получают полное удовольствие от работы на отпуске, попробуйте предложить им несколько дополнительных дней, чем вы делали раньше. Их продуктивность по возвращении, скорее всего, в любом случае компенсирует упущенное время.

3. Спланируйте прогулку

Это просто. Веселая прогулка для вас и вашей команды наверняка не только улучшит настроение всем, но и поможет вам укрепить командные связи.
Есть масса вариантов, чем вы можете заняться вместе, например, посетить соответствующее шоу, сходить на хороший ужин или устроить рабочий пикник.
Независимо от того, какое пространство вы предоставите, ваши сотрудники получат возможность вырваться из повседневной рутины и насладиться обществом друг друга в совершенно новой среде.

Заключение:

Достижение хорошего морального духа на рабочем месте не должно быть слишком сложной задачей. Чтобы изменить ситуацию, нужно обратить внимание на то, что чувствуют ваши сотрудники, и предложить им продуманные решения.

Возможно, каждый работает из дома, но это не означает, что здоровая, благоприятная офисная среда не имеет абсолютно решающего значения.